Nuestra estrategia de impacto Healthy 2030 describe cómo estamos creando un sistema de atención médica más equitativo y un futuro sostenible. Refuerza la estrategia de nuestra compañía y forma parte de nuestros valores más intrínsecos de trabajar por un propósito. Esta estrategia se centra en nuestros temas fundamentales y se alinea con los estándares de Global Reporting Initiative (GRI). Healthy 2030 se construye a través de nuestro marco de cuatro pilares: personas saludables, empresas saludables, una comunidad saludable y un planeta saludable. Estamos enfocados en lograr un impacto significativo y cuantificable dentro de cada uno de estos pilares.
Nuestra junta directiva y nuestro presidente y director ejecutivo (CEO) lideran la gobernanza de nuestro marco Healthy 2030. El Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo de la junta directiva se encarga formalmente de supervisar la estrategia y el desempeño de impacto, junto con nuestro presidente y director ejecutivo.
Nuestra jefa de sostenibilidad (CSO) comparte las repercusiones, los riesgos y las oportunidades relevantes relacionados con el impacto con el Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo semestralmente, y con el directorio completo anualmente. Además, el Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo revisa nuestro informe anual de impacto.
En 2024, el Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo participó en varios temas clave, entre ellos:
- Informes sobre el cambio climático y sus riesgos
- Progreso hacia el logro de los objetivos de reducción de emisiones, incluidos los objetivos de cero emisiones netas
- Iniciativas de sostenibilidad en la reducción de plástico, papel, residuos y otros recursos
- Adquisición de energía renovable
- Programas e inversiones filantrópicas
- El capital humano importa
El Comité evalúa cómo supervisar nuevas iniciativas a través de la acción y la aprobación. Nuestra CSO es responsable de desarrollar nuestra estrategia de impacto y garantizar que avancemos hacia nuestros objetivos. Bajo esta dirección, el equipo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Filantropía trabaja regularmente con líderes empresariales para alinear nuestra estrategia con los imperativos comerciales clave y colabora con colegas de toda la empresa en programas e iniciativas que impulsan el impacto social y ambiental.
Nuestro Comité Directivo multifuncional está a cargo de promover iniciativas de impacto y el progreso hacia el logro de nuestros objetivos de Healthy 2030. El Comité Directivo está compuesto por líderes de alto nivel de toda la empresa, desde el nivel de vicepresidencia, incluidos representantes de recursos humanos, los departamentos legal y financiero, así como de cada uno de nuestros segmentos comerciales. Estos líderes y sus equipos son responsables de ejecutar las iniciativas diarias que impulsan nuestro progreso.
A través de nuestra estrategia Healthy 2030, establecimos varias políticas que rigen nuestro enfoque en temas de importancia para nuestro negocio y nuestras partes interesadas. Los temas abordados incluyen el cambio climático, la deforestación, los derechos humanos y la gestión de productos químicos, y todos ellos se encuentran en nuestra biblioteca de recursos en línea. Estas políticas se revisan y actualizan periódicamente.
Obtenga más información en nuestro apéndice del Informe de impacto Healthy 2030
Remuneración
Para avanzar con nuestra estrategia Healthy 2030, identificamos colegas y líderes empresariales clave con supervisión directa de iniciativas que nos ayudarán a alcanzar nuestros objetivos. Estos colegas son responsables de impulsar el desempeño y cumplir los objetivos establecidos como parte de sus planes de negocios y objetivos anuales. Esto incluye a miembros de nuestro Comité Directivo y sus equipos, así como a líderes sénior clave. La remuneración de estos colegas está parcialmente vinculada al desempeño de estos planes de negocios.
En 2024, evolucionamos nuestro modificador de fuerza laboral para reflejar una métrica de cultura empresarial más amplia y una medida más integral de compromiso y pertenencia. Utilizamos los resultados de la encuesta de participación de los colegas y acciones que refuerzan a CVS Health como un empleador preferido por nuestros colegas al tiempo que refuerzan la responsabilidad del liderazgo. El progreso se medirá en función de los resultados de las encuestas de participación de los colegas, con el objetivo de mantener o mejorar las puntuaciones a lo largo del año. Obtenga más información en nuestro Informe anual.